評価制度

Evaluation

もっと、上に行ける。

もっと、上に行ける。

オールシステムは実力主義。昇進・昇格は実力次第で年功序列は関係ありません。頑張れば頑張った分だけ正当に評価され、結果が付いてきます。

評価制度

Evaluation

人事の基本理念

自ら考え行動し、失敗を恐れず挑戦し続けることが、大きな成果になり組織の発展となる。
組織や市場の変化に柔軟に適応し、成長することの喜びを共有する。

評価項目

  • 成果能力・才覚

    個人やチームの業績結果をもとに、目標の達成度合いや成長率などを評価します。

  • 熱意スタンス

    目標に向かって主体的に行動ができているかの取り組みを評価します。

  • 人格考え方

    勤務態度やお客様や社員間での受け答えなどの社会人としての人格を評価します。

評価方法

  • 昇給、昇格チャンス

    昇給、昇格チャンス

    3ヶ月ごとに評価のタイミングがあるので、頑張った結果次第では、 3ヶ月に1回昇給・昇格のチャンスがあります。

  • 3ヶ月に1回の面談

    3ヶ月に1回の面談

    上司とマンツーマンで面談をします。
    面談の場では、評価項目(成果・熱意・人格)のフィードバックをはじめ、今後の目標設定や改善点の相談など、たくさんのことを話しながら進めていきます。
    ※部署によっては6ヶ月に1回の場合もあります。

  • 面談スケジュールイメージ
  • 入社から6ヶ月間は研修期間、
    7ヶ月目から一人前に!

    入社から6ヶ月間は研修期間、
    7ヶ月目から一人前に!

    最初の6ヶ月月間は、目標設定も低く、まずは仕事を覚えるところからスタートです。
    誰もが最初は初心者なので、失敗することが当たり前なので、積極的に新しいことに挑戦していきましょう。仕事に慣れてきたら、ちょっとずつ目標を上げていき、クリアするごとに自分の成長を実感できると思います。

その他の制度

  • インセンティブ制度

    営業職は、役職や役割ごとに設定された目標を達成することで、基本給とは別にインセンティブ(歩合)が支給されます。
    自分の頑張り次第で月数万円~数十万円のインセンティブを獲得できるチャンスがあります。

  • 表彰制度

    年2回行われる半期総会では、活躍した優秀者を表彰しています。
    MVPに輝いた社員には賞金も進呈!社歴や役職に関係なく“実績での評価”なので、新入社員でもヒーローになれるチャンスがあります。

キャリアプラン

Career plan

頑張り次第で短期間での昇進も可能です。
わずか入社半年で課長代理になった例もあります。
オールシステムでの具体的なキャリアプランをご紹介します。

一般:入社後の研修などを通し仕事を覚えましょう!わからない事は積極的に先輩に聞きましょう。、主任:頑張り次第ですぐに主任に昇格!部下もできてますます仕事に打ち込めます。、係長:昇格するとマネジメントについて学ぶことが可能です。責任は重くなりますがやりがいがあります。、課長:課長は課の目標を達成するため、課の全体をまとめるマネジメント力が求められます。、部長:部署全体を管理することが求められます。任務を遂行するだけでなく部下の教育なども担います。

身につくスキル

  • 営業スキル

    営業職として欠かせないスキルがコミュニケーション力は、お客様との対話を通して日々スキルアップしていきます。

  • 提案力

    お客様の課題を解決するために、商品がどのように役立つのかを考えることで提案力が身に付きます。

  • 行動力

    仕事は待っているだけでは何も始まらないです。自ら考え行動することで、仕事も円滑に進んでいくようになります。

  • アイデア力

    アイデアには正解がないため、無限の可能性があります。成功するまで改善し続けることでアイデア力がレベルアップしてきます。

  • 人間力

    社会人としての礼儀やマナーはもちろん、仕事に取り組む姿勢や考え方など、生きていくために必要な人間力も備わっていきます。

  • マネジメント力

    役職が上がると部下を育成したりチームの統率を図ったりすることで、管理者としてのマネジメント力がついてきます。

理想のキャリア

様々なキャリア志向の人達が活躍しています。

  • もっと、稼ぎたい!

    笠井 亮輔

    成果を出した分、昇給したりインセンティブがもらえたりと正当な対価として稼ぐことが出来ます

    私が入社後に驚いたのが、訪問時にお客様がその場で即決してくれること。
    即決なので商談の度に、自分の売上が生まれ、
    「…もっと見る」 正当な評価の元、インセンティブとして給与に反映されます。
    前職は全く違うことをしていて、営業未経験なので「営業=難しい」という印象がありましたが、商品力があるのでトークマニュアルに沿って話せれば好印象を持ってくれるお客様が多いと感じています。
    年次が浅くても頑張り次第ではどんどん昇給・昇格出来るので、前職での年収を1年かからず上回る事が出来ました。
  • もっと、成長したい!

    森田 祥稔

    営業職だからこそ身に付くスキルで成長を実感できます

    私は毎日のように商談に出て経営者の方と関わる事で良い刺激を受けています。
    人生経験豊富な経営者の方と良い関係を構築するためには、
    「…もっと見る」 商品知識は勿論、教養や礼節、時にはユーモアも必要です。
    最初の頃は上手くいかない事もありましたが、勉強と実践を繰り返していくうちに徐々に
    信用してもらえるようになり、契約も取れるようになりました。
    営業職ならではのスキルが身に付き、日々自分自身が磨かれ成長していく実感を得ることが出来ています。
  • もっと、プライベートも
    充実させたい!

    近藤 那奈

    平日は思いっきり仕事を頑張って、休日は趣味の時間、友達や家族との時間を過ごすことが出来ます

    私が大事にしていることはライフワークバランスです。
    前職ではアパレルの販売員をしていたのですが、
    「…もっと見る」 休みは少なく、残業も多い環境でした。オールシステムに入社してからは外勤営業を経験した後、内勤営業に転向。
    休日はしっかり休んで習い事や旅行等好きな事に時間を使えています。
    残業も多くは無いので、仕事終わりに友達と食事に行くなど、オンオフのメリハリをしっかりつけています。
    ガッツリ稼ぎたい人、プライベートを充実させたい人などそれぞれのライフステージに合ったキャリアプランを選択出来る事がオールシステムの特徴だと思います!